📋 목차
💰 청년내일채움공제란?
청년내일채움공제는 청년 근로자, 기업, 정부가 2년간 일정 금액을 공동 적립하여 청년이 목돈을 마련할 수 있도록 지원하는 정책입니다.
청년은 매월 일정 금액을 납입하고, 기업과 정부가 동일한 금액을 더해 2년 후 약 1,200만 원(이자 포함)의 자금을 받을 수 있습니다.
⚠️ 중요: 2024년부터 신규 가입이 중단되어 2025년에는 기존 가입자만 만기 신청이 가능합니다.
청년은 매월 일정 금액을 납입하고, 기업과 정부가 동일한 금액을 더해 2년 후 약 1,200만 원(이자 포함)의 자금을 받을 수 있습니다.
⚠️ 중요: 2024년부터 신규 가입이 중단되어 2025년에는 기존 가입자만 만기 신청이 가능합니다.
👨💼 청년 자격 요건
청년내일채움공제에 참여하려면 다음 조건을 충족해야 합니다:
⚠️ 주의사항: 위 조건 중 하나라도 충족하지 않으면 신청이 불가하거나 거절될 수 있으니 사전 확인이 필수입니다.
📅 연령
만 15세 이상 34세 이하 (군 복무 기간 포함 시 최대 39세까지 가능)
만 15세 이상 34세 이하 (군 복무 기간 포함 시 최대 39세까지 가능)
📋 고용보험 가입 이력
고용보험 가입 기간이 없거나, 최종 학교 졸업 이후 고용보험 가입 기간이 12개월 이하 (3개월 이하 단기 가입은 제외)
고용보험 가입 기간이 없거나, 최종 학교 졸업 이후 고용보험 가입 기간이 12개월 이하 (3개월 이하 단기 가입은 제외)
💼 고용 형태
정규직 신규 채용된 청년이어야 하며, 비정규직 전환자, 인턴은 제외됨
정규직 신규 채용된 청년이어야 하며, 비정규직 전환자, 인턴은 제외됨
✅ 고용보험 가입 여부
반드시 고용보험에 가입되어 있어야 함
반드시 고용보험에 가입되어 있어야 함
⚠️ 주의사항: 위 조건 중 하나라도 충족하지 않으면 신청이 불가하거나 거절될 수 있으니 사전 확인이 필수입니다.
🏢 기업 자격 요건
청년내일채움공제 참여 기업 또한 다음 기준을 충족해야 합니다:
⚠️ 중요: 기업 자격 미충족 시 청년은 혜택을 받을 수 없으므로 반드시 사전 점검이 필요합니다.
📊 규모
고용보험 가입 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소·중견기업
고용보험 가입 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소·중견기업
⚖️ 법적 요건
노동법 위반(불법파견, 임금 체불 등)이 없어야 함
노동법 위반(불법파견, 임금 체불 등)이 없어야 함
🔍 운영기관 심사
최근 기업 요건 심사가 엄격해졌기 때문에 기업 담당자와의 협조가 중요함
최근 기업 요건 심사가 엄격해졌기 때문에 기업 담당자와의 협조가 중요함
⚠️ 중요: 기업 자격 미충족 시 청년은 혜택을 받을 수 없으므로 반드시 사전 점검이 필요합니다.
📝 신청 절차 및 기간
청년내일채움공제 신청은 다음 절차를 따라야 합니다:
1단계
신규 채용일로부터 6개월 이내에 청년내일채움공제 공식 사이트 또는 워크넷에서 청약 신청
신규 채용일로부터 6개월 이내에 청년내일채움공제 공식 사이트 또는 워크넷에서 청약 신청
2단계
고용센터 심사 및 승인 후 청년과 기업 모두 가입 확정
고용센터 심사 및 승인 후 청년과 기업 모두 가입 확정
3단계
이후 청년은 매월 납입, 기업은 지원금 신청 절차 진행
이후 청년은 매월 납입, 기업은 지원금 신청 절차 진행
⚠️ 주의사항
신청 기한 내 완료하지 않으면 혜택이 무효 처리되므로 신속한 준비 필요
신청 기한 내 완료하지 않으면 혜택이 무효 처리되므로 신속한 준비 필요
💸 만기 신청과 지급 시기
가입 후 2년(24개월) 근무를 마친 청년은 만기 신청을 해야 목돈을 받을 수 있습니다:
⏰ 신청 시기
만기 1개월 전부터 SMS로 안내되며, 청년내일채움공제 누리집에서 신청 가능
만기 1개월 전부터 SMS로 안내되며, 청년내일채움공제 누리집에서 신청 가능
💰 지급 기간
신청 후 통상 7영업일 이내 지급되나, 서류 미비 등으로 최대 1~2개월 소요될 수 있음
신청 후 통상 7영업일 이내 지급되나, 서류 미비 등으로 최대 1~2개월 소요될 수 있음
✅ 지급 조건
청년, 기업, 정부의 적립금이 모두 충족되어야 하며, 일부라도 누락 시 지급이 불가함
청년, 기업, 정부의 적립금이 모두 충족되어야 하며, 일부라도 누락 시 지급이 불가함
⚠️ 중도해지 시 불이익
중도해지는 크게 청년 사유와 기업 사유로 구분됩니다:
💡 해결책: 중도해지 방지를 위해 계약 조건 유지와 납입 철저가 요구됩니다.
👨💼 청년 사유 (자발적 퇴사 등)
납입한 금액만 환급되고, 기업과 정부 지원금은 환수되거나 미지급
납입한 금액만 환급되고, 기업과 정부 지원금은 환수되거나 미지급
🏢 기업 사유 (법 위반, 요건 상실 등)
기업 부담금 일부만 지급되고 정부 지원금은 환수됨
기업 부담금 일부만 지급되고 정부 지원금은 환수됨
📋 기타
지원금 신청 지연 또는 연속 납입 미이행 시 자동 중도해지 처리 가능
지원금 신청 지연 또는 연속 납입 미이행 시 자동 중도해지 처리 가능
💡 해결책: 중도해지 방지를 위해 계약 조건 유지와 납입 철저가 요구됩니다.
✅ 실전 체크리스트
연령
만 15~34세 (군경력 최대 39세까지 허용)
만 15~34세 (군경력 최대 39세까지 허용)
고용보험 가입
무경력 또는 12개월 이하 (3개월 이하 단기 제외)
무경력 또는 12개월 이하 (3개월 이하 단기 제외)
기업 요건
중소기업, 고용보험 가입자 5~50인
중소기업, 고용보험 가입자 5~50인
신청 기한
정규직 채용일부터 6개월 내
정규직 채용일부터 6개월 내
중도해지
자발적 퇴사 금지, 계약 유지 필수
자발적 퇴사 금지, 계약 유지 필수
만기 신청
만기 1개월 전부터 가능, SMS 안내 필수
만기 1개월 전부터 가능, SMS 안내 필수
제출 서류
재직증명서, 경력증명서, 통장 사본 등 준비
재직증명서, 경력증명서, 통장 사본 등 준비
❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 모든 청년이 신청할 수 있나요?
A1. 아니요. 만 15~34세이고 고용보험 가입 기간이 없거나 12개월 이하인 정규직 신규 채용자만 가능합니다.
A1. 아니요. 만 15~34세이고 고용보험 가입 기간이 없거나 12개월 이하인 정규직 신규 채용자만 가능합니다.
Q2. 고용보험 가입 이력이 있는 청년도 참여 가능한가요?
A2. 가입 기간이 12개월 이하라면 가능할 수 있으나, 조건에 따라 제한될 수 있으니 운영기관에 확인해야 합니다.
A2. 가입 기간이 12개월 이하라면 가능할 수 있으나, 조건에 따라 제한될 수 있으니 운영기관에 확인해야 합니다.
Q3. 중도 퇴사 시 어떻게 되나요?
A3. 납입금 외 정부 및 기업 지원금은 환수되거나 미지급되며, 일부 예외를 제외하고 해지 처리됩니다.
A3. 납입금 외 정부 및 기업 지원금은 환수되거나 미지급되며, 일부 예외를 제외하고 해지 처리됩니다.
Q4. 만기 신청은 언제 해야 하나요?
A4. 만기 1개월 전부터 신청 가능하며, 늦으면 지급이 지연되거나 누락될 수 있습니다.
A4. 만기 1개월 전부터 신청 가능하며, 늦으면 지급이 지연되거나 누락될 수 있습니다.
Q5. 어디서 신청하나요?
A5. 워크넷, 청년내일채움공제 누리집, 고용노동부 및 중소벤처기업부 산하 고용센터에서 신청 및 상담 가능합니다.
A5. 워크넷, 청년내일채움공제 누리집, 고용노동부 및 중소벤처기업부 산하 고용센터에서 신청 및 상담 가능합니다.
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